Женщины доминируют в университетах Европы, но не на рынке труда

По данным Евростата, женщины составляют 60% всех студентов европейских вузов, но испытывают больше сложностей при трудоустройстве, чем мужчины. Куда пропадают женщины по пути из университетов на рабочие места, и как Евросоюз планирует решать эту проблему — в нашей заметке.

В 2021 году в Германии студентки составили больше половины от всех учащихся университетов. Это значит, что сейчас в 28 государствах-членах Евросоюза учится больше женщин, чем мужчин^[1].

Однако говорить, что в высшем образовании победил феминизм, пока рано. Некоторые специальности остаются в сознании людей стереотипно «мужскими». По этой причине женщины редко выбирают программы естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM). Мало их и среди преподавательского состава, и на верхушке университетской иерархии. По данным Европейской ассоциации университетов, только 15% ректоров вузов — женщины^[2].

Похожую ситуацию можно наблюдать и за пределами сферы образования. Только 68% женщин трудоустроено. Для сравнения среди мужчин этот показатель сильно выше — 78.5%^[3] При этом женщины работают в менее прибыльных отраслях — сфере услуг, здравоохранении и образовании — а также сталкиваются с неравной оплатой труда по гендерному признаку. Они гораздо реже занимают руководящие должности — в советах директоров крупных компаний их около 30%^[4].

Почему так происходит

В Европе, как и во всем мире, все еще сильны гендерные стереотипы. Это значит, что женщины ограничены «стеклянным потолком» — невидимым барьером, который мешает им достигать карьерных высот и заставляет работодателей отдавать предпочтение их коллегам-мужчинам.

Кроме того, женщины часто сталкиваются на работе с психологическим насилием и домогательствами. Поэтому процент увольнений среди них выше.

Наконец, многим женщинам приходится отказываться от карьеры ради детей и ведения хозяйства, так как обязанности в семье распределены между полами неравномерно.

Рынок труда менее благоприятен для женщин, и их путь к трудоустройству медленнее. Они реже заключают бессрочные трудовые договоры и чаще работают неполный рабочий день. В частности, через три года после окончания высшего образования менеджером работает каждый третий мужчина и только каждая четвертая женщина.

Эммануэль Вайзенбергв отчете Министерства образования Франции^[5]

Как решить проблему

В Евросоюзе создали сразу несколько документов, которые должны помочь трудоустройству женщин.

«План гендерного равенства» предлагает прозрачные и объективные процедуры назначения на должности. Если у кандидатов одинаковые достижения, он предписывает отдать предпочтение женщинам как менее представленной группе^[6].

«Work-Life Balance Directive» решает проблему с распределением обязанностей в семье. Этот документ предлагает гибкий график для матерей и поощряет отцов уходить в отпуск по уходу за ребенком^[7].

«Директива о гендерном балансе в советах директоров компаний» ставит перед собой амбициозную цель. К 2026 году количество женщин среди руководителей компаний должно достичь 40%^[4].

В целом, преобладание женщин среди студентов европейских университетов — это позитивный сдвиг. Он показывает, что работа Евросоюза идет в правильном направлении.

Это, наряду с мерами поддержки женщин на рабочих местах, позволяет надеяться, что подлинного гендерного равенства в Европе получится достичь уже в скором времени. А выпускницы университетов смогут беспрепятственно строить карьеру наравне с мужчинами.